一、公休：
１、星期例假。
２、法定假日及政府临时公布的休假日。
３、新年休假依从政府规定。
４、以上各休假日，工资照发。
二、事假：
1、事假须填写请假单，领导逐级签字后方能生效，科员请一天事假由科室领导批准，二天由主管副所长批准，三天以上由所长批准。科室领导请假须先征求主管副所长同意后，由所长批准。
2、每月不得有事假10天以上，全年累计不得超过30天，逾假者以旷工论。特殊情况由所长特批。
3、前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有假超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。
4、事假必须事前请准，不得事后补请，如因特别事故须申述充足理由，经所长批准方可补假。
5、事假扣发其当日保健费，每月累计达到或超过3天的，扣发其本人日工资总额的10%。
三、病假：
１、 病假需填请假单，经领导审批后生效，病假一天由科室领导批准，二天内由主管副所长批准，三天以上由所长批准。
２、连续病假二天以上须有医生出具的疾病诊断书。
３、病假期间的公休日，作病假论。
4、病假者每天扣发当日保健费，长期病假者按上级有关文件执行。
四、公伤
１、公伤人员按劳保规定办理，工资照发。
２、无须住院的门诊人员，应由科室斟酌情况，分配给胜任的工作。如必须休养，则需提供医院证明，经所长批准。
五、婚假：本人婚嫁给予婚假7天，晚婚15天（均包括公休例假在内），子女婚嫁给予2天（不包括公休例假），工资照发。婚假由主管副所长批准。
六、丧假：丧假不包括公休例假，由主管副所长批准，丧假期间工资照发。
七、产假：产假包括公休、例假日在内，由所长批准，产假期间工资照发。